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规章制度

学生技能竞赛管理办法

2011-11-10

为规范学生技能竞赛管理,有序有力有效开展学生技能竞赛,提高竞赛成绩,打造科创品牌,制定本办法。

一、技能竞赛范围

本办法所指技能竞赛是指与教学关系紧密、通过教育行政主管部门(教育部和重庆市教委)或政府相关行业部门主办和组织、由在校大学生参加的常设性职业技能竞赛。(见《科创学院竞赛目录及奖励系数》附件3。附件3未列入的竞赛项目学校将根据竞赛的性质、影响力、层次和规模等决定是否参赛)。

二、技能竞赛管理

学校成立竞赛工作领导小组,各承办部门成立相应的竞赛工作领导小组和竞赛指导小组,加强对竞赛的领导和指导。

(一)技能培训学院是学校负责各类技能竞赛管理的职能部门。其主要职责是:

1、制定技能竞赛规则,落实奖励政策;

2、收集和发布各类技能竞赛信息;

3、选择确定承办单位;

4、对各承办单位和各专项集训小组进行考核;

5、将技能竞赛相关资料整理归档。

(二)承办部门是技能竞赛的组织和实施部门(承办部门第一责任人为竞赛负责人),负责训练和参赛的组织工作。其主要职责是:

1、落实专人负责竞赛的宣传、训练、参赛等工作;

2、制定竞赛方案和训练执行计划,组织竞赛日常训练;

3、为参赛学生提供训练所需的设备、仪器、材料和场地等;

4、负责学生参赛所需各项保障工作和安全工作;

5、做好与学科竞赛相关的资料整理和上交工作。

三、技能竞赛训练体系

为了提高竞赛成绩,承办部门应加强竞赛师资队伍建设,完善选手选拔机制,加强与兄弟院校及相关行业企业的交流与合作,建立符合我校特色的竞赛训练体系。

(一)竞赛训练师资队伍

根据各项竞赛对指导教师的要求,结合我校师资现状,承办部门应按照“内培外引”的师资队伍建设原则,加强本校竞赛训练师资队伍建设,培养一支具有较高专业水平、具备竞赛训练指导丰富经验的师资队伍,适当聘请校外相关竞赛专家和企业技能能手到校参与专项训练指导。

(二)竞赛训练体系

1、加强竞赛软、硬件建设

按竞赛要求,承办部门应加强竞赛软件和硬件环境建设,以满足竞赛需要,达到以赛促建的目的。

2、制定切实可行的训练计划

针对每个竞赛项目的竞赛大纲,制定科学的训练计划,包括训练内容、训练时间、训练场地、训练进程、指导教师等。

3、选拔选手,强化训练

竞赛承办部门应建立专项集训小组,严格选手的选拔,加强训练管理,提高集训效果。

(1)成立专项集训小组

根据实际需要,在各教研室充分讨论的基础上,组建竞赛专项集训小组,经承办部门和技能培训学院审批后实施。专项集训小组采用校内竞赛选拔等多种方式选拔成员。专项训练小组成员实行淘汰补充制,对不适应训练的及时淘汰,对新发现的优秀选手及时补充。通过训练后从中选择优秀选手参加竞赛。

(2)加强对专项集训小组的日常教学管理,做好考勤和训练日志记录工作。

(3)及时了解专项集训小组的动态,针对具体情况及时调整训练计划。

(4)专项集训小组应针对阶段性训练目标,举行有针对性的测试,根据测试结果及时调整或完善训练计划。

(5)针对专项集训小组的训练,教研室应定期召开训研活动,发挥团队作用,及时改进训练方法和内容,增强训练效果。

(6)学生因专项集训和竞赛而不能完成课内学业,学校按教育主管部门相关规定酌情处理。

四、竞赛经费及指导教师工作量计算

(一)竞赛经费

1、训练所产生的设备及材料费用,承办部门根据技能竞赛要求提出预算,报学校审批后由相关部门落实,设备材料记入学校资产。

2、指导教师和参赛学生因竞赛产生的差旅费,由学校根据相关规定报销,不计入承办单位参赛成本。超支的差旅费由超支者自行承担(特殊情况除外)。

3、报名费、评选费等向大赛组委会上交的费用,凭大赛组委会开具的正式发票由学校报销(无正式发票学校不予报销)。

(二)指导教师工作量计算

指导教师本着提升自身实力和奉献教育事业的精神全力参与技能竞赛的指导工作。凡按规定成立专项集训小组,按计划实施训练并完成所有训练内容,集训结束后经考核合格者,依据参赛规格、内容、难度、工作量大小等,每个专项集训小组计总课时原则上不超过40学时课时量。由承办部门在总课时范围内根据实际情况确定课时量并报批(每学年度末报技能培训学院审核,由技能培训学院汇总统一报学校审批后计发)。附件3所列竞赛奖励系数小于(不包含)0.6的竞赛原则上不成立专项集训小组。

五、技能竞赛训练考核及奖励

技能培训学院制定技能竞赛评估细则,根据各专项集训小组的训练计划、训练进度表、训练课表等对各专项集训小组进行监控和指导,每学年度组织相关部门对全校承办单位及专项集训小组的训练和竞赛工作按照竞赛工作考核细则进行考核,评出优秀集训小组一、二、三等奖各1名,分别给予500、300、100元的奖励。评出优秀承办部门1名,给予1000元的奖励。承办部门考核结果作为学校年度部门评优重要依据。《重庆科创职业学院竞赛工作考核细则》见附件4。

六、技能竞赛奖励

各承办部门应加强领导和管理,保证专项集训小组的训练效果,提高竞赛成绩。

(一)奖励标准

根据科创学院竞赛目录及奖励系数,学校按以下原则奖励:

1、国家级

国家级特等奖奖励基数为30000元,一等奖奖励基数为15000元,二等奖奖励基数为3000元,三等奖奖励基数为1000元。

国家级各奖次奖金=国家级各奖次奖励基数×奖励系数。

2、省市级

省市级特等奖奖励基数为15000元,一等奖奖励基数为5000元,二等奖奖励基数为1000元,三等奖奖励基数为500元。

省市级各奖次奖金=省市级各奖次奖励基数×奖励系数。

3、校级

校级竞赛每个竞赛项目设一、二、三等奖各1、2、3名。分别奖励300元/名、200元/名、100元/名。

(二)参加附件3未列竞赛并获奖,由校长办公会决定级别及奖励系数。

(三)设置金、银、铜奖或冠、亚、季军奖项的竞赛,分别对应一、二、三等奖。

(四)同一竞赛项目,多人(队)次获相同奖次的,每增加一人(队)按该奖次奖金50%增发。

(五)团体竞赛项目获奖,奖金按相应标准1.5倍计算。

(六)同一竞赛多赛段获奖,以获最高级别奖项为准,不重复设奖。

(七)奖金由承办部门分配,原则上35%奖励获奖学生,50%奖励指导教师,15%作为承办部门组织奖。学校不再奖励指导教师和获奖学生,奖金分配方案报技能培训学院备案。

(八)区县级竞赛获奖按校级奖励标准执行。

(九)奖励依据以主办单位正式文件和获奖证书原件为准。

本办法从二○一一年九月一日起执行,由技能培训学院负责解释。《重庆科创职业学院专项培训与参赛管理办法》重创技〔2009〕63号文件同时废止。

 

附件:1.《重庆科创职业学院竞赛专项集训小组申报表》

      2.《重庆科创职业学院竞赛立项表》

      3.科创学院竞赛目录及奖励档次

4.《重庆科创职业学院竞赛工作考核细则》

 

 

二○一一年十一月三日