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人事管理

外聘教师管理办法

2012-04-26


为了规范和加强外聘教师管理,维护正常的教学秩序,充分发挥和调动外聘教师工作积极性,不断提高教学质量,特制定本办法。

一、外聘教师范围

(一)各专业和基础课程课堂教学所缺的教师;

(二)实践教学或实习指导所缺的教师;

(三)“3+1”技能培训所缺的教师;

(四)名师、名教授、专家学者、“双师型教师”等高端人才。

二、外聘教师聘任条件

(一)热爱教育事业,具有良好的职业道德和敬业精神,遵纪守法,治学严谨,教书育人,为人师表。

(二)具有本科及以上学历或中级及以上职称(含技师或高级技师)资格,专业理论扎实,知识水平较高,能胜任所讲授课程的教学。

(三)具有一定的高校教育教学经验,熟悉高等教育教学规律,或具有较丰富的企业实际工作经验和较高的专业技术水平。

(四)身体健康,仪表端庄。

三、聘用程序和上岗流程

(一)外聘教师由相关职能部门、二级学院每学期末报下学期需求计划(特殊情况可临时提出外聘申请),经分管人事的校领导批准后,由人事处招聘。

(二)外聘教师填写《外聘教师登记表》,并附本人职称证、学历证、身份证复印件等资料(原件审查后归还其本人)。人事处初试后,由使用单位面试、考核,经有关校领导审批后签订《外聘教师聘用协议》(协议期限原则上为任教当期)。

(三)已签协议的外聘教师上岗流程:

1.人事处发放《外聘教师履职责任告知书》,告知外聘教师职责及相关注意事项。

2.人事处派人陪同外聘教师到师资办,并将“外聘教师登记表”复印件送交师资办经管人员。

3.师资办派人陪同外聘教师到所属二级学院分管领导处,并向二级学院分管领导介绍其个人基本情况。

4.所属二级学院分管领导安排教务科向外聘教师讲明任教课程、课程性质、课时,并发给教材、备课本和课表,指明上课地点。

5.教务科派人陪同外聘教师到所属教研室,由教研室负责落实办公桌椅、办公用品及饮水等有关事项。外聘教师首次来校任教,教研室应安排专人陪同到教室并向学生作介绍。

(四)外聘教师续聘。

1二级学院填写《外聘教师续聘报批表》,经该院分管领导签批后送人事处。

2.人事处按学校课酬标准与外聘教师商定好课时费后报分管人事的校领导签署意见,报董事长审批。

3.同意续聘者由人事处通知签聘用协议并将情况书面告知师资办。

4.外聘教师续签聘用协议后,由师资办通知二级学院安排课程,二级学院教务科须向续聘教师讲明新教课程的相关情况。

上述程序和流程中属二级学院承担的事项,由师资办督查督办,并将信息反馈人事处。

四、外聘教师的日常管理

(一)外聘教师日常管理的统筹部门是师资办。

(二)外聘教师必须严格按课表准时上课、下课,由二级学院负责考勤,并将考勤表交师资办复核汇总。

(三)外聘教师因事、因病请假须提前一天电话告知师资办。师资办应及时通知教务处教行科,由教行科通知所属二级学院教务科调课,教务科调好课后通知学生科,由学生科通知任教班级辅导员,由辅导员负责通知学生。假满复课后教务处要及时安排补课。

(四)外聘教师有下列情形之一者,按规定给予相应的处理:1.旷课一节,该节课不计课酬,另处罚100元(以此类推);2.迟到、早退三分钟内处罚20元,三分钟及以上处罚50元;3.未按规定完成教学任务而影响教学质量,视情节轻重给予经济处罚。

处罚金额在每月结算的课酬中扣除。由师资办负责处理。

(五)教研室负责检查外聘教师的教案,不定期抽查教师上课、辅导、批改作业等情况。发现问题应及时提出建议,并督促改进。

(六)每周四由教务处将外聘教师下周课表传师资办,师资办负责查看异动。凡有异动情况,由师资办电话告知外聘教师。

(七)各二级学院应加强对外聘教师的教学过程管理,及时通知外聘教师按时参加学校统一组织的教学检查(包括期中、期末教学检查,试卷分析及学生成绩审查,授课进度审查等)。

(八)各二级学院在期末应及时收存外聘教师教科书、试卷、学生成绩、学生作业及高职学科教案等教学资料,不符合要求的应提出纠正。

(九)各二级学院在对外聘教师进行教学检查中发现的问题及学生提出的意见和建议,要及时反馈给外聘教师,并指导帮助外聘教师针对问题改进教学。

(十)二级学院、教务处、师资办应及时了解新外聘教师任教情况,由师资办建立外聘教师业务档案。教学效果差的,应按《外聘教师聘用协议》及时停止聘用。

(十一)“3+1”技能培训课程涉及的外聘教师,由技能培训学院负责管理。

五、外聘教师的课酬标准和发放办法

(一)外聘教师的课时酬金、车旅费标准以签定的《外聘教师聘用协议》为准。

(二)外聘教师的课酬发放程序:二级学院根据其实际课时,填报《外聘教师课时数统计表》,经二级学院分管教学的院长审查后送师资办;师资办审核无误后交教务处复核;最后由交财务处核算并发放。

(三)外聘教师任教最后一个月的课酬,由师资办向二级学院核实其教学任务完成后,通知财务处发放。

(四)外聘教师入职,人事处应于入职当月将《外聘教师入职课酬报批统计表》交财务处。

(五)“3+1”技能培训课程涉及的外聘教师,由技能培训学院负责办理相关手续。

六、外聘教师住房及用车管理

外聘教师的住房安排及用车标准由人事处在入职时与外聘教师商议确定。

(一)住房

属永川区外的外聘教师连续两天及以上时间在校上课需在校内住宿的,由人事处负责安排(原则上住将军苑)。

(二)用车

1.永川城区内的外聘教师,上课时间与学校上下班班车时间相冲突,且不便乘坐公共汽车的方可派车接送。

2.重庆主城区的外聘教师人数在二人及以上,且时间一致的可派车接送。

3.应派而未派车接送的外聘教师,可按相应的公交车、客车费用(永川城区内的外聘教师遇特殊情况可乘出租车)核算交通补贴。

七、本办法从发布之日起执行,解释权归师资办。

年十二月十七日