您现在的位置是:首页 > 信息公开 > 人事管理

人事管理

重庆科创职业学院教师聘用管理规定

2012-10-17

 为适应学校发展需要,进一步加强师资队伍建设,规范教学人员聘用管理,不断提高教学质量,根据国家有关文件精神,结合我校实际,制定本规定。

一、聘用教师条件

(一)具有良好的政治素养和职业道德,热爱教育事业,品行端正、遵纪守法,能严格遵守学校的各项规章制度,接受学校管理。

(二)五官端正,身体健康,无传染疾病。女性身高3875px以上,男性身高4125px以上(其它条件优秀的可适当放宽)。

(三)研究生及以上学历(个别专业可适当放宽),普通话二级乙等及以上(中文类专业需达到二级甲等),符合各专业要求的其他条件。

(四)有较强的文字、语言表达及逻辑思维能力,具有团队协作精神,沟通协调能力强,综合素质高,能胜任其承担的教育教学工作。

二、聘用教师流程

(一)根据教学工作需要,由用人单位提出教师需求计划,经分管人事工作的校领导批准后,由人事处负责招聘。

(二)应聘教师到人事处填写《应聘人员申请表》,核对相关资料后,由人事处负责初试,并安排专业笔试及专业试讲。

(三)二级学院分管人事的负责人对试讲合格者进行复试,复试合格的由人事处提出聘用建议报分管人事工作的校领导,分管人事工作的校领导签署聘用意见并由校长签批后,办理入职手续、签订聘用合同。

三、聘用教师管理

(一)人事处负责教师的人事管理。教师实行坐班制,应遵从学校考勤管理规定。

(二)教师的续聘、解聘、辞退、辞职,按国家和学校相关规定及聘用合同约定执行。

(三)各二级学院负责对教师进行日常业务管理。

二级学院应向教师介绍教学管理制度和工作程序,及时交流教学情况,提供相关教学资料,明确教学任务、教学要求和工作职责,负责对教师所承担教学任务进行监督和考核。

(四)教务处负责教师的教学管理和常规检查,教学质量管理中心负责抽查。

每月对教师的教学质量和教学水平进行常规考核,每学期进行教学工作常规综合考评,每学年进行一次课堂教学评价和教学工作综合考评,并把考评结果反馈给二级学院及教师本人。

(五)教师在试用期的管理按《重庆科创职业学院教职工试用期管理考核办法》执行

(六)教师薪酬待遇按《重庆科创职业学院学年度工资考评调整办法》执行。

(七)教师进修及培训按《重庆科创职业学院教职工学习进修培训管理暂行规定》《重庆科创职业学院教职工培训管理办法》执行。

四、本规定从印发之日起执行。过去有关规定与本规定有抵触的以本规定为准。

重庆科创职业学院