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人事管理

重庆科创职业学院人才引进招聘简章

2015-04-28

为了加速我院师资队伍的建设,优化师资队伍结构,提高人才培养质量,促进学院良性发展,经学院研究决定,特向社会公开引进一批高层次、高学历优秀人才。

一、引进对象及学科专业

(一)引进对象

1.国家百千万人才工程一、二层次人选,国家、省市级有突出贡献的专家,博士生导师,海外归国高层次人才;

2.重庆市学术技术带头人;

3.知名度高,有特殊专长或技能的高级人才;

4.副教授或高级工程师人才(年龄要求在50岁以下)

5.正教授或教授级高级工程师人才(年龄要求在55岁以下);

6.博士学位获得者(年龄要求在45岁以下);

7.博士后人才(年龄要求在50岁以下);

(二)学科专业(类)

电气工程与智能控制、软件工程、汽车工程、土木工程、环境设计、工商管理等学科门类。

二、引进人才待遇

(一)1-3类对象经学院组织考核,视其能力、水平、成果等情况,学院从优确定待遇。

(二)具有教授职称的教师或博士后的教师且具有管理能力并从事管理工作的,年薪14-16万。紧缺学科或特殊人才上浮5%-30%。

(三)具有副教授职称或博士学位的教师,年薪10-12万,具有管理能力并从事管理工作的,年薪12-14万。紧缺学科或特殊人才上浮5-30%。

三、 引进人才优惠政策

(一)教授及相应职称人员

1.安排住房;

2.安排配偶工作并协助联系子女入学、就业;

3.根据所获科研项目级别及到院经费情况,给予一定比例的配套;

4.提供电脑等必备工作条件。

(二)博士后人才

1.安排住房;

2.配偶为本科及以上学历,学院安排工作,协助联系子女入学;

3.视其获得科研级别及到院经费情况,给予一定比例的配套;

4.提供电脑等必备工作条件。

(三)博士学位获得者

1.安排住房;

2.配偶为本科及以上学历,根据学院工作需要安排其工作,协助联系子女入学;

3.配备电脑一部。

上述人员中特别优秀者或属我院紧缺专业急需人才,经考核后待遇还可适当从优,年龄也可适当放宽。

四、 引进人才工作的管理

(一)学院人事部门负责组织人才引进工作。

(二)引进人才必须按“坚持标准,确保质量”的原则进行。学院对引进的人才在职称评定、岗位聘任时开通绿色通道,确保人才引进后能及时到岗开展工作。

(三)部门努力为引进的人才营造一种进得来、留得住、尽快出成果的氛围。

(四)学校与引进的人才签定相关合约,明确双方责、权、利,约定其服务年限,要求服务年限至少5年。

人事处

                                                 2015年4月25日