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实训管理制度

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学生实训管理暂行办法

来源:技能培训学院 添加时间:2011-09-05

学生实训管理暂行办法

重科创技〔2011〕149号

为了加强学生实训工作管理,提高实训工作质量,特制定本办法。

一、明确工作职责

(一)技能培训学院是学生实训工作管理的职能部门,主要负责实训有关制度的建设、实训工作的检查和考核评估等工作。

(二)二级学院负责实训的组织实施工作,主要负责实训项目的规划、实训内容的选取、各专业实训计划的拟定、实训教师的选定、实训过程的监控、学生对实训工作的评价及实训成绩鉴定等工作。二级学院要成立工作机构并明确职责,将实训工作纳入部门学年度工作计划。

(三)教务处负责全校理论教学、实验、实训、实习计划的统筹,负责所有实践教学资料归档。

(四)教学督导室、师资办、督查处等负责实训工作的监控和检查,每学期对全校实训工作进行评价考核。

二、制定实训大纲和实训教辅资料

根据各专业人才培养方案和规格,二级学院应组织校内专家、企业专家共同讨论实训的项目和内容,在广泛征求意见的基础上,制定专业实训大纲。实训大纲每执行一次后,应根据学生评价和实训指导教师意见组织修订。原则上每个实训大纲执行三年后,应组织校内专家、企业专家及学生代表重新论证和修订后方可继续执行。实训大纲制定后,要及时组织实训指导教师、企业专家等编写实训教辅资料。

三、加强软、硬件建设

(一)教务处牵头,技能培训学院、二级学院参与共同建设实训室,为顺利开展实训工作做好保障工作。在校内实训条件不能满足实训需要时,技能培训学院和二级学院应在校外积极建设实训基地。技能培训学院要制定相应实训管理制度。

(二)人事处、教务处和二级学院要通过培养和引进等方式加强实训师资队伍建设。

四、制定实训计划

每学年度开始,二级学院要在教务处统筹下组织相关人员制定各专业全届实训计划,并根据全届实训计划制定实训执行计划,报学校审批后组织实施。《实训执行计划表》见附件一。

五、实训指导教师申报

实训指导教师是实训工作实施的主导和关键,指导教师的实训指导和管理水平直接影响学生的实训质量。实训教师选拔原则上应具备以下条件:

(一)具有大学本科或本科以上学历;

(二)具有中级或中级以上职称;

(三)具有相关专业中级或中级以上国家职业资格认证证书;

(四)具有半年以上企业锻炼经历。

二级学院应严格选拔,并填写实训教师申报表,经学校审批后实施。《实训教师申报表》见附件二。

六、实训过程管理

(一)实训指导教师上课准备

实训教师应根据实训大纲和学校相关要求认真进行实训课准备。二级学院和相关部门不定期组织检查上课情况。凡上课准备不充分者应立即整改,整改合格后方能上课。

(二)实训指导记录

指导教师要认真填写实训指导记录,针对实训存在问题及时反馈和处理。《实训指导记录表》见附件三。

(三)实训检查记录

技能培训学院、二级学院、教学督导室、师资办和督查处等相关部门要加强对实训的监控和检查,并认真填写实训检查记录表。发现问题及时向相关人员和部门反馈。实训结束后,检查记录表统一交技能培训学院存档。《实训检查记录表》见附件四。

(四)学生评价

实训期间和实训结束后,二级学院要组织学生对每个实训项目进行评价,以便及时改进实训工作。学生实训评价汇总表经二级学院签章后报技能培训学院备案。《实训工作学生评价表》见附件五,《学生实训评价汇总表》见附件六。

(五)实训安全管理

各二级学院和实训中心要认真落实实训场所安全措施,强化安全管理,消除各种安全隐患。各二级学院在组织学生实训前,应加强师生安全教育,提高师生实训安全意识;要将实训的安全操作流程、安全防护措施等事项书面告知师生,确保师生实训安全。

技能培训学院、二级学院和实训中心要加强安全监督检查,对实训过程中未按安全操作流程操作设施设备及未按要求采取安全防护措施的现象进行严肃处理。

指导教师是实训现场安全第一责任人,负责对学生的安全管理。

七、实训课务管理

各二级学院应严格执行有关课务管理制度,及时向技能培训学院和教务处上报二级学院签章后的实训课务安排表。实训课务安排表发生变化应严格履行审批手续,并及时向技能培训学院报送实训课务变动表备查。实训课时应严格按学校有关规定统计和申报,不得瞒报和错报,否则,将根据学校有关规定严肃处理。《实训课务安排表》、《实训课务变动表》和《实训课时申报表》详见附件七、附件八、附件九。

八、实训成绩鉴定

实训结束后,按实训大纲要求,指导教师和二级学院要对学生的作品、报告、方案设计等进行实训成绩鉴定。鉴定时平时成绩和考核成绩各占50%。分数达90分及以上者鉴定为;分数达80分及以上者鉴定为;分数为60~79分者鉴定为合格;60分以下者鉴定为不合格。凡请假或旷课耽误实训学时达8学时及以上者,实训成绩原则上鉴定为不合格

二级学院要及时将实训成绩鉴定表报技能培训学院审核。凡实训鉴定结果为不合格者,二级学院应及时组织学生重修;重修合格者,成绩上报技能培训学院,技能培训学院由专人负责在实训成绩鉴定表备注栏标注重修合格字样并签名。《实训成绩鉴定表》见附件十。

九、实训作品收展

为检验实训效果,二级学院从每个实训项目鉴定结果为的作品中收集3件集中展示,其它作品由二级学院存档备查。技能培训学院、教学督导室、师资办、督查处等相关部门根据所展示作品整体质量评出等级。

十、实训数据统计

每学期结束,二级学院应做好实训数据统计工作,并如实填写校内实训情况统计表和校外实训情况统计表,二级学院签章后报技能培训学院备案。《校内实训情况统计表》和《校外实训情况统计表》详见附件十一和附件十二。

十一、实训工作考核

由技能培训学院制定实训工作评估标准,每学期结束后,由技能培训学院、教学督导室、师资办、督查处等相关部门对各二级学院的实训工作进行评估考核,并形成考核报告向全校通报。《实训工作评估标准》见附件十三。

十二、实训工作奖惩

(一)实训教师

1.教师的教学常规按学校相关制度进行奖惩。

2.学生实训评价汇总表中实训效果、指导教师讲授方法、指导教师管理方法等任意一项不满意达30%及以上者,处罚200元,并取消该教师实训任教资格。

3.实训教师申报表、实训教师指导记录表信息造假或实训上课准备工作敷衍了事,经整改仍不达标者,取消该教师实训任教资格。

4.实训成绩鉴定未按实训大纲要求鉴定或造假,全校通报批评,并根据情节轻重处罚100~200元。

(二)二级学院

1.各类统计数据造假者,给予全校通报批评,并根据情节轻重处罚300~500元;实训资料弄虚作假每份处罚100~300元。

2.实训优秀作品展示弄虚作假者,每件处罚100元。

3.学期实训工作结束,考核结果为90分及以上者,奖励2000元;80分及以上者奖励1500元;70分及以上者奖励600元;考核分低于60分者处罚1000~3000元。

4.实训工作考核结果作为学年部门评奖及三优评比指标之一。

本管理办法从二一一年九月一日起执行。由技能培训学院负责解释。


一一年


学生实训管理暂行办法附表.rar




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