为全面提高重庆科创职业学院教职工思想素质和业务能力，建设一支适应高职院校发展要求、相对稳定的教职工队伍，我院将全面系统地开展对青年教师及拟聘教职工的培训。同时，对青年教师职业道德的培养、教育教学技能的形成和教学水平的提高，都具有十分重要的意义。根据重庆科创职业学院对拟聘教职工实行先培训后上岗的管理原则，由重庆天长教育管理顾问有限公司主办，于2013年7月15日至8月27日举办重庆科创职业学院2012－2013学年度暑期专项及岗前培训，具体安排如下：

凡2012－2013学年度已聘（未参培）、2013年下期拟聘为从事教育教学工作的人员及转岗为专职教师及兼职教师的人员，含任课教师、班主任、辅导员、行政人员及实验员。

通过培训，使学员树立正确的教育思想，爱校爱生、爱岗敬业、教书育人，明确科学的教学和育人原则，掌握教育科学的基本知识和从事高职教育教学工作的基本技能，尽快转变角色，更好地履行岗位职责。

本次培训根据教职工自身特点及拟定岗位工作要求，采取集中学习为主，分散实践学习、研讨相结合的方式，分级分类培训。

（一）专项综合培训：学校概况、学校发展规划、校园文化、人事管理制度、《新员工手册》解读、高职院校学生管理工作及教学管理工作的特点和要求、专业建设与课程建设、行政公文写作、文档管理、普通话、书法等。

（二）专项技能培训：办公自动化及教育技术培训，含常用办公软件使用、课件制作、多媒体设施设备的应用等。

（三）岗前培训

1.教师类：教材教法、实验实训、多媒体教学示范课，试讲等

2.教辅、行政类：根据教辅、行政类培训计划确定

（一）本期培训时间：7月15至8月26日

      1．7月11日，教师类培训学员到指定地点报到，签订培训协议和劳动合同。

      2．7月12日下午4:30，在科技楼底楼大厅集合，后至201阶梯教室分班及选班委、学唱《科创学院之歌》。

      3．7月13、14日，休息。

      4．7月15日上午8:00，阶梯教室201，培训开班典礼，正式授课，晚6:20点晚餐，7:30联谊舞会。

      5．7月15 -24日，共计10天，阶梯教室201，重庆市教委组织的青年教师岗前培训（详见“2013年高校青年教师岗前培训永川区课程表”）。

      6． 7月22日，班辅及行政人员报到；

            7月26日-8月9日，阶梯教室201或科技楼501，专项培训。　

           其中，7月29、30日及8月5日，科技楼501，专项技能培训：办公自动化及教育技术培训、考试。

      7．8月12日，行政人员面试；

         8 月12日，拟聘行政人员经面试考核合格者入职，到各部门上岗试用或协助招生办相关工作；

      8．8月9日－14日，班主任及辅导员岗前德育工作专业培训，地点由学生处统一安排；

           8月15日上午9:00-11:00，阶梯教室201，教师及班辅人员专业笔试；

           8月15日上午，科技楼1210室（即人事处培训室），班辅人员面试；

           8月15日下午，科技楼1211室（人事处），拟聘班主任考核合格者入职，到各部门上岗试用或协助其他部门工作；

      9、8月9日-26日，教师教育教学岗前能力及专业培训，地点由各二级学院具体安排；

           8月26日，教师试讲，地点由教学质量管理中心具体安排；

           8月27日，教师入职，科技楼1211室（人事处），合格者由部门安排工作或备课；

（二）专项培训由重庆天长教育管理顾问有限公司安排；教师岗前专业培训由各二级学院负责组织，地点另行通知；团委组织的联谊晚会在香樟苑底楼，交谊舞培训在科技楼广场。

如培训地点有变动，将另行通知。

1、起床：7:00

2、洗漱、早餐：7:00—7:40

3、上午培训：8:10    考勤时间，8:00—12:00

4、午餐、午休：12:00—14：10

5、下午培训：14:40   考勤时间，14:30—17:50

6、晚餐：18:00—19:00

7、晚上：19:20  自学、交谊舞蹈培训等其他安排。

1、培训班安排的专业培训、岗前培训和其它集体活动，全体学员必须准时参加，服从管理，做到不迟到、不早退。若有特殊情况必须请假的，请假一天以内经班级管理员批准；一天以上还须经培训组组长批准；凡无故旷课的或违反相关管理规定的，取消当月生活补助。

培训考勤参照重庆科创职业学院现行考勤管理规定执行，采用刷卡及纸质考勤双重考勤方式，出勤打卡由人事处负责监控管理，纸质考勤由培训班级管理员负责；超过培训开始时间3分钟至30分钟为迟到，每5分钟扣款2元；超过30分钟至1小时以内按旷工2小时论，超过1小时按旷工半天处理。擅自提前1分钟离开培训为早退。早退在20分钟以内的（含20分钟），每5分钟扣款4元，超出20分钟的按旷工半天处理；培训期间累计三次迟到、早退后，自第四次发生迟到、早退起，按旷课一小时处理，依次类推；培训期间，旷课者将给予公示，并取消生活费中的考核部分。

经批准请假不能参加培训者，可以申请参加今后组织的同类培训。

2、培训学员参加任何报告、讲座、授课及专业培训，必须尊重主讲和辅导教师的劳动，禁止讲话、睡觉等一切与学习相悖的行为，认真听课，虚心学习，做好笔记。

3、听课时一律关闭手机通讯工具，校园范围内严禁吸烟。

4、 “重庆市青年教师岗前培训”的课堂纪律需严格按照培训单位要求进行，且我校也有专人参与考勤及管理。

5、培训期间严重违反培训纪律的，或拒绝服从管理的，校方有权将其表现状况记录至本人档案。

1、培训结束后，所有参培人员必须参加培训结业考试；

2、根据岗位需要，参培人员实行分级分类考核：

(1)拟聘教师、班主任分别应参加各自的专业笔试和综合笔试、办公自动化及教育技术考试、试讲；

(2)拟聘班主任还需参加专业面试；

(3)拟聘行政人员参加办公自动化考试、综合能力面试；

(4)“三字一话”将在试讲、面试及书面提交培训总结中考核体现。

3、参加高校教师岗前培训的人员参加其指定的考核、考试；

4、根据自学成绩、培训阶段表现、考试考核成绩等结果安排相应工作，确定工资待遇。

1、学院在培训结束后将给拟聘人员发放生活补贴，标准为：研究生（或有 10年工作经验的本科生）1500元/月、本科（或有10年以上工作经验的专科生）1200元/月，其中30%作为考核（培训期间有违反相关培训规定者扣除考核部分）；拟聘人员到其他岗位协助工作时，将在原补贴标准基础上增加20元/天/人的津贴。

2、已聘人员专项培训期间，教师发放除课时津贴以外的工资部分，其他人员工资不变。

3、住宿安排：根据拟聘人员人数，为方便教学及管理，拟聘人员宿舍为12栋、27栋、28栋、61栋及Ａ栋，本科人员住2人/间，研究生原则上1人/间。

人事处                            

                              二〇一三年六月五日